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【予約商品】【送料無料】ライト ホンダ Goldwing F6B HID LED プロジェクター ヘッドライト 2013-2016:西日本総合輸入品流通センター - 2ac0e

2019-05-04
カテゴリトップ > その他
【予約商品】【送料無料】ライト ホンダ Goldwing F6B HID LED プロジェクター ヘッドライト 2013-2016【型式】タイトルに記載有り
在庫確認時に各オプションも記載下さい。抜けがありましたら、全て無料設定の物でお答え致します。
取付前にテスターでボルト数を計測して下さい。色合いは画像で見る物と実物は完璧に同じではありません。

取り付けに調整な必要があります。本国正規輸入製品です。当商品はデビルアイ・デーモンアイ・イーグルアイ商品の最大手・元祖のKT製の商品となります。日本製作物レベルの精度を求める方は購入ご遠慮ください。取付・使用は自己責任です。こちらの商品が要因とされる火災や、車両の破損や事故・法令違反などは当社は一切の責任はありません。当商品についてだけは、お客様の意思による予約・取り寄せする商品を当社が代わりに取り寄せ・納品までお手伝いするだけです。最大手の企業ですので、そういった事故は無いと思いますが、万が一がありますので。開封から取り付けまで、リアルタイムの日時が表示された動画を撮っていないと初期不良対応は出来ません。動画がない場合の初期不良対応は通電するかどうかではなく、部品の欠品があるかどうかだけです。メーカー保証はありますが、海外メーカーに期待しない方が良いです。取り付けは簡単ですが失敗すると危ないので、長々と書かせて頂きました。お目汚し失礼いたしました。  メーカーHPにて商品スペック等間違いないか確認してのご購入をお願い致します。 型式等分からないことがあれば、お問合せ下さい。

輸入品です。納期は7〜25営業日です。当店は小田商事株式会社が運営しております。法人が運営・管理しておりますので、安心してお買い物が出来ます。 【注意事項】1.ノークレーム・ノーリターンです。 2.予約・オーダーメイド等の商品はお客様からの入金が有り次第、間違いなくお客様の所有物となります。寄託契約に基づき、お客様の商品を責任もってお手元までお届け致します。3.商品説明中にある、説明文は参考程度の認識でお願いします。間違いがないように記載するよう努力はしており、メーカー公式より引用しておりますが、 メーカーが内容を更新・変更する場合があります。 全ての商品の更新を追えませんので、メーカー公式発表の性能・内容の情報を元に入札して下さい。 説明文に間違いや、ニュアンスの違い、質問に対する回答の内容の間違え、画像の間違いなどが載っていても当社は責任を負いません。 4..保証については、無い物もありますが基本的にメーカー保証は1年つきます。保証内容はメーカーによりますので、ご了承ください。 5.納期を急がれる方はお問い合わせをして頂ければ納期をお答え致します。 7.国際便は天候や情勢により遅延する恐れがありますが、こちらに関しては責任を負いませんのでご了承ください。 8.海外製品は、まれに小さい傷や、使用に支障の無い傷などがついている、ことがありますがなどがある場合があります。海外クオリティですのでご了承下さい。化粧箱が付属しないことがあります。 これらは商品交換の対象となりません。 商品のマッチング(あらゆる場面・場所・性能・他製品などへの適合)などはお客様にて確認お願いします。 日本語直訳の説明文は文章がおかしいこともありますが、ご了承ください。 また、海外製品ですので通知なくデザインや色を変更する場合があります。 輸入に時間がかかり、とても心待ちにしているお客様をお待たせする訳にはいきませんので、当社に商品が着きましたら最速で、検品や動作確認、通電確認を行った上で発送させて頂きます。お客様にご満足いただけるよう尽力してまいりますので宜しくお願い致します。 商品のマッチング(あらゆる場面・場所・他製品などへの適合)などはお客様にて確認お願いします。日本語直訳の説明文は文章がおかしいこともありますが、ご了承ください。また、海外製品ですので通知なくデザインを変更する場合があります。商品の返品および交換や返金対応は承っておりません。ただし、商品の欠陥や不良など当社原因による場合には 当社費用負担にて交換をお受けします。商品に何かあった際や、疑問に思ったことがあった場合は商品到着後2日以内に連絡ください。商品の受け取りは必ずご購入者様が行って下さい。当社は各運送会社のホームページにて確認出来る、追跡サービスやお問い合わせ番号照会などにて、お客様ご指定住所に配達済みと表示されましたら、ご購入者様が受け取ったと判断致します。必ず2日以内に開封下さい。配達済みから48時間経過しましたら初期不良の受付は終了致します。また、その際に大変お手数ですが、商品の不良個所写真を添付頂けますようお願い致します。お客様の主張が初期不良に当たるかどうかはメーカー判断になります。保証は商品により、メーカー設定期間が違いますが、メーカー設定期間中は当社が窓口となります。また、故障などのアフターも当社が窓口となります。その際、保証内容は各メーカーにより違いますので、お客様のご要望にお応え出来るかどうかはメーカー判断によります。商品についての質問などは期間がどれだけ経っても、分かる範囲ではお答え致します。当社は責任の所在を明確にする為、メーカーから当社に届いた、商品の入ったダンボールを開封するところから梱包し、伝票を貼るまでの全ての工程を監視カメラによって記録しております。お客様のご要望により、こちらの記録を開示することは出来ません。弁護士の指導により、あくまでも自社防衛の為に行っております。逆に言えば、当社が梱包ミスにより付属品の入れ忘れや、梱包時にスタッフが傷を付けたなどの当社に責任がある場合は記録がありますので、言い逃れは出来ません。責任者が厳重に記録をチェック致します。場合によっては証拠として、動画ファイルをお客様に提出し、確認して頂くこともありますが、原因追及の為にご協力をお願いします。 @注意事項2@1.開封時の事故を無くすため、伝票が貼ってある方が上の状態で開封下さい。別方向から開けると中身が飛び出す可能性がありますので、絶対にお止め下さい。2.商品説明を全て読まれていない方、神経質な方、短気な方、常識のない方。決裁権の無い方は入札ご遠慮下さい。3.お見積り、請求書の発行は大量注文の場合のみです。4.24時間以内の連絡。5.3日以内の入金。落札者の金銭都合による支払い期間の延期は行いません。6.納期については商品説明に記載しておりますので必ずお読みください。当社過失においての納期延長でない場合、納期短縮の催促やクレームについては対応致しません。もちろん、質問欄より先にご連絡頂いた上でご購入の場合の納期のお約束は守ります。また、記載している納期の期間中にも関わらず「こんなに時間がかかると思わなかった」など勝手な思い込み、確認不足を当社に言ってくる方がいらっしゃいますが、対応致しかねます。7.その他、注意事項に記載していない事柄は社会通念上の範囲においてのお取引になります。8.色々な事由で販売禁止や停止になった商品は販売出来ません。お客様のご要望がそれらに該当する場合、当社は対応出来ませんので、ご了承ください。当社は必ず法令遵守致します。9.ご入金後の商品変更やキャンセルは出来ません。商品追加のみ承ります。10.日本語が理解出来ない方、漢字の読めない方、つまり日本語でのコミュニケーションが出来ない方とはお取引出来ません。ご遠慮お願いします。11.服は色、サイズが複数ある物がありますので、ご購入前に質問下さい。 ドレス系のサイズは号数です。 輸入品ですのでUSサイズです。日本の号数とは違います。 ノークレームノーリターンですので、返品交換は出来ません。 商品のマッチング(あらゆる場面・場所・性能・他製品などへの適合)などはお客様にて確認お願いします。 日本語直訳の説明文は文章がおかしいこともありますが、ご了承ください。 また、海外製品ですので通知なくデザインや色を変更する場合があります。 当社の全ての商品は、その商品により負った怪我・事故などは当社責任ではありません。 使用を選択するのは使用者個人の意思ですので、自己責任です。怪我・事故の原因が商品による物でも当社は責任を負いません。 小さい子は何でも口に入れますので、小さいおもちゃは手の届かない場所に置くことを推奨します。 商品説明の中に使用年齢条件などが記載されている商品もありますが、 当社の全ての商品は13歳未満(責任能力を持たない未成年者はおおむね12歳未満ですので)は使用禁止とします。 これにより、個人として責任を持てない12歳未満は使用が出来なく、個人として責任を持てる13歳以上は自己責任による使用となります。 商品説明中にある、説明文は参考程度の認識でお願いします。間違いがないように記載するよう努力はしており、メーカー公式より引用しておりますが、 メーカーが内容を更新・変更する場合があります。 全ての商品の更新を追えませんので、メーカー公式発表の性能・内容の情報を元に入札して下さい。 説明文に間違いや、ニュアンスの違い、質問に対する回答の内容の間違え、画像の間違いなどが載っていても当社は責任を負いません。メーカー発表値が正です。 漏れのないようチェックはしておりますが、偽物や日本国内に持ち込めない物などは輸入出来ません。もし出品していて、落札頂いたとしても販売は出来ません。その場合の返金対応等は都度打ち合わせの上決定致します。長尺物も輸入が難しいので販売は出来ません。 正規品・非正規品・別工場での製作品、故意による余剰生産品(例:メーカーが1ロット1000個製作依頼をした際に故意に1200作り、工場が勝手に200を横流し品とする物)等は本物に該当します。同じ見た目で同じ性能であれば製作過程が違えど本物とします。また、全ての商品に対して、偽物は輸入出来ません。逆に言えば、税関を通った物は税関のチェックを受けているため、本物に該当します。代理店や、転売屋、個人、民間企業が発信する情報はフェイク情報が多く、また日本正規品の情報しか発信していないことが多いのが現状です。海外仕様の海外正規品などの情報はどこも正確に発信していません。むしろ海外正規品の仕様を偽物だと発信する無知な人間が多いのが現状です。ですので、当社取り扱い商品全ては公的機関である税関の判断に従います。税関を通れば本物、通らなければ偽物です。所詮メーカータグ、化粧箱が付属しない場合もあります。通常メーカー品に存在しない色味も存在します。また、こういった物は保証は存在しません。よって、メーカーによる品質管理を通過せず製作された物も含まれますので、一般にB品と呼ばれる仕上げが微妙な物も含まれます。神経質な方や、保証を重要視する方はご購入を遠慮して下さい。靴、服、布団など肌に触れる物は保証はありません。長くなりましたが、お互いに法令遵守し、気持ちの良いお取引を行う為に、事前にトラブルの予防をしておくことが最善ですので、事細かに記載させて頂きました。今後、当社担当弁護士の指導におきまして、注意事項の内容変更・更新・追加を行う場合があります。また、新たな裁判の判例や、法律の改正があった場合も内容変更・更新・追加を行います。お問合せにはなるべく早急に対応しております。
価格
155,977円 (税込)
※最安送料での配送をご希望の場合、注文確認画面にて配送方法の変更が必要な場合があります。
※離島・一部地域は追加送料がかかる場合があります。
※東京・神奈川・千葉・埼玉で 対象エリア外へのご注文は、毎日 15:00までのご注文で翌日の配達となります (あす楽)
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2016年07月08日

【忙しい中小企業の社長支援】人材不足解消・資金不足解消のための実践的無料セミナーを開催

プレスリリースを行いました。
何かお役に立てることがございましたら、是非お知らせください。

◆プレスリリースサイト
http://www.3ec.jp/wp-content/uploads/seminar_160703.pdf

◆プレスリリースが掲載されたサイトのお知らせ

*新聞社・通信社
共同通信社
http://prw.kyodonews.jp/opn/release/201607042175/
毎日新聞
http://mainichi.jp/select/biz/pressrelease/archive/2016/07/04/kdpr201607042175.html
dot.朝日
http://dot.asahi.com/business/pressrelease/2016070400104.html
サンケイビズ
http://www.sankeibiz.jp/business/news/160704/prl1607041313063-n1.htm
ZAKZAK
http://www.zakzak.co.jp/economy/pressrelease/news/20160704/prl1607041313052-n1.htm
サンスポ
http://www.sanspo.com/geino/news/20160704/prl16070413130052-n1.html
河北新報
http://www.kahoku.co.jp/prwire/201607042175.html
福島民友新聞
http://www.minyu-net.com/prwire/PR201607042175.php
下野新聞
http://www.shimotsuke.co.jp/prwire/2016/07/04/201607042175
京都新聞
http://www.kyoto-np.co.jp/press/20160704/article/201607042175
紀伊民報
http://www.agara.co.jp/prw/?m=0&i=201607042175
福井新聞
http://www.fukuishimbun.co.jp/modules/medialeg/index.php?page=article&storyid=13000&storytopic=39
徳島新聞
http://www.topics.or.jp/press/news/2016/07/PRwire201607042175.html
高知新聞
https://www.kochinews.co.jp/article/32851/
宮崎日日新聞
http://www.the-miyanichi.co.jp/special/prwire/detail.php?id=201607042175
*その他の情報サイト
エキサイト
http://www.excite.co.jp/News/release/20160704/Kyodo_prw_201607042175.html
gooビジネスEX
http://bizex.goo.ne.jp/release/detail/908860/
CNET Japan
http://japan.cnet.com/release/30149761/
BIZ BUZ
http://bizbuz.mantan-web.jp/article/20160704/20160704prw00m020005000c.html
Jタウンネット東京都
http://j-town.net/tokyo/other/a01_prwire/2016/07/04228578.html
デーリー東北
http://feature.daily-tohoku.co.jp/prw/prw.php?info=01&rid=201607042175
47News
http://www.47news.jp/topics/prwire/2016/07/278779.html
インターネットコム
http://internetcom.jp/release/1863431.html
JCASTトレンド
http://www.j-cast.com/other/a05_prwire/2016/07/04271484.html
AFP
http://www.afpbb.com/articles/-/3092768
レスポンス
http://response.jp/release/kyodonews_kokunai/20160704/26867.html
宅ふぁいる便
http://c.filesend.to/ct/kyodonews/body.php?nid=201607042175
スタートホーム
http://home.kingsoft.jp/news/pr/prwire/201607042175.html
VNR.ch
http://www.vnr-ch.com/releases/detail/45681

◆プレスリリース内容

報道関係者各位
NEWS RELEASE

平成28年7月吉日

株式会社スリーイーホールディングス
社会保険労務士法人LMC社労士事務所

【忙しい中小企業の社長支援】
人材不足解消・資金不足解消のための実践的無料セミナーを開催

株式会社スリーイーホールディングス(東京都中央区日本橋小伝馬町4-2、代表取締役CEO北中彰)と社会保険労務士法人LMC社労士事務所(千葉県千葉市中央区新宿1-8-11、代表社員蒲島竜也)は共同で、人材不足で困っているが、多忙過ぎて有効な対策が打てない中小企業の社長を支援するため、人材不足解消と資金不足解消を同時に実現する実践的無料セミナーを全国主要都市で開催します。

近年、少子高齢化が進む日本。就業人口は年間百万人のペースで減少しようとしています。
特に3Kと言われる職種では人材難に悩む企業が多くなっています。そのような状況を解決する手段として、ミャンマー等の発展途上国から外国人技能実習生を受け入れる企業が増えています。現在では、製造業、建設業、惣菜業、農業、水産業、自動車整備業、ビルクリーニング業などで外国人技能実習生の受け入れが許可されており、今後超少子高齢化が進行するため、外国人技能実習生の規制緩和がさらに進むと言われております。

その中でも介護業界においては、その人材難はとても深刻です。日本の高齢化率はすでに26%を突破し、今後40%にまで達すると予測されています。超高齢化社会の到来により、2025年までにさらに100万人の介護人材を増やさなければならないと言われている中で、逆に労働人口は今後著しく減少します。従って、今後介護業界における人材不足はさらに加速の一途をたどることが予想されています。
そうした状況の中で、2017年には介護業界に対して外国人技能実習生制度が認められると言われております。迫り来る超人材難の時代に備えて、どの介護事業者も外国人技能実習生受け入れを真剣に検討しなければならない日が近づいています。

一方で、人材不足に悩む中小企業では、多忙すぎて腰を落ち着けて有効な人材採用方法を検討する余裕がない場合が多く見受けられます。また具体的に外国人技能実習生を採用しようとする場合でも、資金が不足しており、採用に関する初期費用が負担できず採用が決断できない場合も多く見受けられます。
人材不足をなんとかしたい。しかし資金が足りない。そのような複合的な悩みから経営改善が進まない中小企業が少なくないのが現状です。

今回は、そのような人材不足と資金不足が同時に解消できるセミナーを、株式会社スリーイーホールディングスと社会保険労務士法人LMC社労士事務所が共同で全国で開催いたします。
一般業種向け及び介護業界向けの「外国人技能実習生採用の決め手」、及び「返済不要の助成金活用」、「忙しい社長の資金調達」について具体的な事例を交えながら、わかりやすく解説いたします。


■日時・場所:
7/19(火)東京……C開催  7/20(水)大阪……C開催
7/21(木)名古屋…A開催  7/25(月)広島……A開催
7/26(火)福岡……A開催  8/ 2(火)静岡……A開催
8/ 3(水)新潟……B開催  8/ 4(木)東京……C開催
8/ 8(月)仙台……A開催  8/ 9(火)福井……C開催

■講演テーマとスケジュール
A開催
15:30-16:40 「介護」外国人技能実習生受入の決め手
17:00-18:00 返済不要の助成金活用・忙しい社長の資金調達
18:10-19:20 「その他職種」外国人技能実習生受入の決め手
B開催
13:00-14:10 「介護」外国人技能実習生受入の決め手
14:30-15:30 返済不要の助成金活用・忙しい社長の資金調達
15:40-16:50 「その他職種」外国人技能実習生受入の決め手
C開催
13:00-14:00 「その他職種」外国人技能実習生受入の決め手
14:20-15:20 返済不要の助成金活用・忙しい社長の資金調達
15:40-16:50 「介護」外国人技能実習生受入の決め手
17:10-18:10 返済不要の助成金活用・忙しい社長の資金調達
18:20-19:30 「その他職種」外国人技能実習生受入の決め手

■参加費 : 無 料

■会 場:
申込者に開催1週間前にご連絡いたします。
■講 師:
北中 彰 株式会社スリーイーホールディングス 代表取締役CEO
【ホームページ】 http://www.3ec.jp
【経歴】
・1983年 中央大学法学部法律学科卒業
・1983年 コンピューターサービス(現SCSK) 入社
・1986年 大阪プラント販売 創業に参画
・1990年 オフィックス(現スリーイーホールディングス)創業 代表取締役就任
・2003年 エコリカ設立 取締役就任
・2004年 スリーイーインターナショナル(現J&K GLOBAL)を香港に設立、
Chairman就 任
・2013年 J&K Companyをミャンマーに設立 Chairman就任
・2015年12月  スリーイーホールディングス創業25周年
現在に至る

蒲島竜也 社会保険労務士法人LMC社労士事務所 代表社員
【ホームページ】 http://lmcon.com/
【経歴】
・1988年 中央大学卒商学部商業貿易科卒業
・1988年 株式会社大和銀行(現 りそな銀行)入行。融資係、外国為替係、個人営
業、法人営業を経験
・1991年 国内派遣実習生として国際証券(現三菱証券)株式会社へ出向
・1995年 資金証券部(ディーリングルーム) にて債券トレーダーに従事
・1998年 東京営業部にて債権回収・企業の経営再建計画の策定業務に従事
・2001年 会社設立事務手続、年金相談や相続相談、住宅ローン相談業務に従事
・2004年 りそな銀行退職
・2005年 LMC社労士事務所開業
・2006年 ライフアンドマネーコンサルティング株式会社設立 代表取締役就任
・2016年 社会保険労務士法人LMC社労士事務所設立(法人化) 代表社員就任
■主 催:株式会社スリーイーホールディングス/社会保険労務士法人LMC社労士事務所

■お申し込み方法: こちらのサイトからお申し込みください
http://www.3ec.jp/subsidy/

■問い合わせ先: 株式会社スリーイーホールディングス 03-5640-8291/ hrd-info@3ec.jp

==以下参考情報==

■外国人技能実習生送出し機関の情報

ミャンマー政府認定技能実習生送出し機関  ミャンマーユニティ<Myanmar Unity>
ホームページ http://www.myanmarunity.jp
ご紹介動画 https://youtu.be/S3oG7dBytjw

ベトナム政府認定技能実習生送出機関「CICS」
ホームページ http://www.cicsjapan.com
ご紹介動画 https://youtu.be/SDYcKhnIg_A

2016年03月04日

ミャンマーに介護学校を開校します。また、全国で介護実習生受入セミナーを開催します。

プレスリリースを行いました。
何かお役に立てることがございましたら、是非お知らせください。

◆プレスリリースサイト
http://www.3ec.jp/images/pr_160302.pdf

◆プレスリリース内容

株式会社スリーイーホールディングス(東京都中央区日本橋小伝馬町4-2、代表取締
役CEO北中彰)の海外事業会社であるJ&K GLOBAL LIMITED(香港)は、2016年3
月中にミャンマー第2の都市マンダレーに「UJLAC看護介護学校」を開校し、日本
全国の介護事業者向けに、ハイレベルな日本語教育と介護教育を内容とするミャンマー
人技能実習生の本格的な養成に着手します。また、この介護学校開校に伴い、介護事業
者が実際に外国人技能実習生を受け入れるためのノウハウを伝える実践的セミナーを全
国主要都市で開催します。

近年、少子高齢化が進む日本。就業人口は年間百万人のペースで減少しようとしていま
す。
特に3Kと言われる職種では人材難に悩む企業が多くなっています。そのような状況を
解決する手段として、ミャンマー等の発展途上国から外国人技能実習生を受け入れる企
業が増えています。

特に介護業界においては、その人材難はとても深刻です。日本の高齢化率はすでに26
%を突破し、今後40%にまで達すると予測されています。超高齢化社会の到来により
2025年までにさらに100万人の介護人材を増やさなければならないと言われてい
る中で、逆に労働人口は今後著しく減少します。従って、今後介護業界における人材不
足はさらに加速の一途をたどることが予想されています。

そのような中で、日本政府により外国人技能実習生制度が介護業界に認められる日も近
いと予想されます。迫り来る超人材難の時代に備えて、どの介護事業者も外国人技能実
習生受入を真剣に検討しなければならない日が近づいています。

今回のセミナーは、第一部で「ミャンマー人材の魅力とその活用方法」について、第二
部では今後認可される予定の「介護技能実習生受入れの決め手」について具体的な事例
を交えながら、わかりやすく解説いたします。

■日時・場所:

・3/9 大阪 ・3/10 福岡 ・3/11 名古屋 ・3/14 東京 ・3/15 札幌
・3/17 新潟 ・3/18 金沢 ・3/22 宇都宮 ・3/29 広島
・4/4 盛岡 ・4/5 仙台 ・4/6 郡山 ・4/7 浜松 ・4/11 松山 ・4/12 岡山
・4/13 富山 ・4/14 東京 ・4/15 大阪 ・4/26 名古屋

■講演テーマとスケジュール

15:45-    受付
16:00-16:50 第一部:ミャンマー人材の魅力とその活用方法(質疑応答含む)
16:50-17:00 名刺交換会&休憩
17:00-18:00  第二部:介護技能実習生受入れの決め手(質疑応答含む)

■参加費 : 無 料

■会 場:
・3/ 9 大阪 TKP大阪梅田駅前ビジネスセンター
大阪府大阪市北区堂山町17-13 梅田東宝ビル
・3/10 福岡 株式会社セブンマーケット会議室
福岡県福岡市中央区渡辺通3-6-15 NOF天神南ビル3F
・3/11 名古屋 栄メンバーズオフィスビル
愛知県名古屋市中区栄4-16-8
・3/14 東京 SSBC京橋サロン
東京都中央区京橋2-8-1八重洲中央ビル8F

※会場は変更する場合があります。
※その他の会場は申込者に開催1週間前にご連絡いたします。
■講 師:
北中 彰 株式会社スリーイーホールディングス 代表取締役CEO
【経歴】
・1983年 中央大学法学部法律学科卒業
・1983年 コンピューターサービス(現SCSK) 入社
・1986年 大阪プラント販売 創業に参画
・1990年 オフィックス(現スリーイーホールディングス)創業 代表取締役就任
・2003年 エコリカ設立 取締役就任
・2004年 スリーイーインターナショナル(現J&K GLOBAL)を香港に設立、Chairman
就 任
・2013年 J&K Companyをミャンマーに設立 Chairman就任
・2015年12月  スリーイーホールディングス創業25周年
現在に至る
■主 催:J&K GLOBAL LIMITED・ 株式会社スリーイーホールディングス

■お申し込み方法: こちらのサイトからお申し込みください
http://www.3ec.jp/seminar/

■問い合わせ先: 株式会社スリーイーホールディングス
03-5640-8291/ hrd-info@3ec.jp


==以下参考情報==

■送出し機関の情報

ミャンマー政府認定技能実習生送出し機関  ミャンマーユニティ<Myanmar Unity>
ホームページ http://www.myanmarunity.jp
ご紹介動画 https://youtu.be/S3oG7dBytjw

※J&K GLOBAL LIMITEDが運営する他の送出し機関
ベトナム政府認定技能実習生送出機関「CICS」
ホームページ http://www.cicsjapan.com
ご紹介動画 https://youtu.be/SDYcKhnIg_A

■ミャンマー人の特徴
・ミャンマーには仏教徒が多く、仏教では前世で徳を積むことが重要視されますので、
介護という人の役に立つ、手助けをする仕事はミャンマー人に向いています
・ミャンマー人はその仏教思想から総じて人に優しく、お年寄りの世話をするのは当た
り前との考えも持っており、介護職に適しています。
・ミャンマー語は文法が日本語と似ており、他国と較べて日本語能力の上達が早いです。

■UJLAC看護介護学校の特徴
・すでにUJLACはミャンマー国内に3つの日本語学校を運営しています。(ヤンゴ
ン・マンダレー・パテイン)
・介護以外の職種の技能実習生をすでに多数日本に送出しています。
・介護職の技能実習生には、従来の技能実習生と違い、日本入国時に日本語能力試験N
4の資格が求められ、さらに入国後1年以内に日本語能力試験N3の合格が求められま
すので、UJLAC看護介護学校では、N3にほぼ近づく日本語レベルまでミャンマー
国内でに教育を行います。また、日本入国後にはN3合格までの学習のサポートを行い
ます。
・介護教育は、日本人の有資格者と日本での研修経験を持つミャンマー人教師を中心に
して、基本的な日本式の介護全般の教育を行います。
・介護事業者が固有の教育カリキュラムを望む場合や、ミャンマーやベトナムなどで固
有の教育訓練施設の保有を望まれる場合も、ご相談に応じます。

■介護技能実習生制度の特徴
1.「介護」実習で認められる業務内容
下記必須業務を全業務時間の2分の1以上実施することが必要となる。また、周辺業
務は、3分の1以下程度としなければいけない。
・必須業務:身体介護(入浴、食事、排泄、体位変換、移乗・移動等の介助等)
・関連業務:身体介護以外の支援(掃除、選択、調理等)
・周辺業務:その他(お知らせなどの掲示物の管理等)
2.実施機関(受入機関)の要件
①介護福祉国家試験において、「介護の実務経験」として認められている施設。
②訪問系サービスではないこと。
③経営が一定程度安定している機関(原則として設立後3年を経過している機関)
④実習指導員は、介護職として5年以上の経験を有する介護福祉士の有資格者
3.その他、注意点について
①受入人数枠を算出する従業員数は、主な業務が介護である者に限定されます。
②常勤職員数30に以下の受入機関の場合、常勤職員総数の10%までとなります。
③日本入国時に日本語能力試験N4の資格が求められ、さらに入国後1年以内に日本語能力試験N3の合格が求められます。

[参考]介護福祉試験の受験資格の認定に係る介護等の業務の範囲について
○老人福祉法・介護保険法関係の施設・事業
・養護老人ホーム
・特別養護老人ホーム
・介護老人保健施設
・介護療養型医療施設
・老人デイサービスセンター
・老人短期入所施設
・(介護予防)通所介護
・(介護予防)短期入所生活介護
・(介護予防)通所リハビリテーション
・(介護予防)短期入所療養介護
・(介護予防)認知症対応型通所介護
・(介護予防)認知症対応型共同生活介護
・軽費老人ホーム
・有料老人ホーム
・(介護予防)訪問介護
・(介護予防)訪問入浴介護
○障害者総合支援法関係の施設・事業
・障害者支援施設
・短期入所
・生活介護
・自立訓練
・就労移行支援
・就労継続支援
・地域活動支援センター
・居宅介護
○生活保護法関係の施設
・救護施設
・更生施設
○児童福祉法関係の施設
・障害児入所施設
・児童発達支援センター
○医療法関係の施設
・病院
・診療所
○その他の社会福祉施設等
・ハンセン病療養所
・労災特別介護施設

2015年12月01日

おかげさまで25周年!

四半世紀のご愛顧に感謝!


本日2015年12月1日、株式会社スリーイーホールディングスは創業25周年を迎えました。皆様の長年に渡るご厚情に心より御礼申し上げます。

これもひとえに今まで耐え難きを耐え、忍び難きを忍んでついていてくれた従業員の皆さんのおかげだと思っております。

決して平坦な道ではなかったと思います。皆さん従業員の血と汗と涙の積み重ねで、こうしてスリーイーグループも晴れて25周年を迎えることができました。
重ね重ね心より御礼申し上げます。

思えば木造モルタルの知り合いの家を借りて、ないものづくしでスタートしたこの会社も、こんなにも大きく成長することができました。
いつ潰れるか、ヒヤヒヤしながら、誰にも負けない努力を積み重ねてきたあの頃をとても懐かしく思い出します。

そして今、私たちは新たなステージに突入しました。
すでに多くの人に支持をいただき世の中に認められた既存事業のみならず、私たちは新規事業をいくつもスタートし、さらにグローバル企業へと変貌していきます。

ぜひ、また次の四半世紀後、信じられぬほどの変革を遂げ、世界企業へと発展したスリーイーグループで、また再び多くの従業員の方々と共にこの喜びを分かち合いたいと思います。

今後共、引き続きよろしくお願いします。

ファウンダー 兼 代表取締役CEO 北中 彰

2015年10月01日

このたび弊社株式会社スリーイーコーポレーションは、平成27年10月1日より、株式会社スリーイーホールディングスに社名を変更させていただく運びとなりました。
国内外の関連会社を束ねる持株会社として、今後株式会社スリーイーホールディングスはさらにグローバル化を加速し、社会貢献度の高い新事業を次々と展開してまいります。

これを機に更なる社業の発展を図り、引き続き皆様のご愛顧を得られますよう、専心努力いたす所存でございます。
今後とも倍旧のご指導ご鞭撻を賜りますようお願い申し上げます。

株式会社スリーイーホールディングス
代表取締役CEO 北中 彰

※ホームページアドレス、メールアドレス、電話番号、住所等に変更はございません。 ホームページ は10月1日よりリニューアルいたしました。

2015年06月21日

「HR EXPO」出展と「ミャンマー外国人技能実習生セミナー」開催のお知らせ

~日本の深刻な人材不足解消 と 途上国の雇用創出・技術移転による経済発展に貢献~

「HR EXPO」出展と「ミャンマー外国人技能実習生セミナー」開催のお知らせ

ミャンマー技能実習生送出機関「 ミャンマーユニティ 」と マーケティング&サポートを担当する株式会社スリーイーコーポレーションは、この度 『 HR EXPO 』(7月8日~10日に東京ビックサイトで開催される人事業界 日本最大級の展示会)に出展、および 『ミャンマー外国人技能実習生セミナー』 を下記の通り開催することになりましたのでご案内申し上げます。

現在の日本は、かつてない人手不足の状況が続いています。
例えば建設業においては、東北復興需要に加え、20年の東京オリンピック決定で関連のインフラ整備が動き出し、今後5~6年は好環境が続くと言われており、人材不足は今後さらに深刻さを増していくことが予想されます。
また、今後日本の高齢者人口は増え続けると言われており、現在20%である高齢化率は2030年には30%、2055年にはなんと40%になっていくと見通されております。そのため、介護分野においては、今後介護職が100万人規模で不足すると言われております。

こうした人手不足の状況は、少子高齢化が進行する日本においては、建設業・介護分野のみならず、製造業、農業、水産業、食品加工、ビルメンテナンスなど、ありとあらゆる業種において深刻さを増しております。特に昨今のゆとり世代の若者は、肉体労働や危険を伴う職種への就職を嫌う傾向にあり、人手不足に拍車をかけています。
そのような状況に対する解決手段として、弊社は「ミャンマーからの技能実習生受入」をおすすめいたします。

日本政府からミャンマーへの多額の経済支援という強力なバックアップもあり、今後ミャンマーへの日本企業の進出が急速に加速することが予想されています。今後ミャンマーをはじめとした途上国の雇用をつくり、途上国の経済発展の礎となる人材を育てることは、アジアのリーダーである日本が果たすべき大きな役割ではないでしょうか。
また、少子高齢化が進む日本のおける労働人口の不足はまさに危機的な状況であり、その解決は避けて通ることができない大きな課題となっております。安倍政権はアベノミクスの第三の矢のひとつである成長戦略として、外国人労働者の受入れ政策をすでに指針として示しており、「外国人技能実習制度」の規制緩和を進めております。弊社は、「外国人技能実習制度」を通して若年労働力の補充をすることにより、地盤沈下が進むこの日本を救い、日本の進歩発展に大きく貢献できるものと考えております。

今回の展示会およびセミナーでは、『ミャンマーとはどういう国?』 『ミャンマー人はどんな人?』 『日本語は話せるの?』 『技能実習生制度ってどんなもの?』など、実習生受入に関する疑問と不安を解消していただこうと考えております。是非とも万障繰り合わせの上、ご参加下さいますようお願い申し上げます。



日時/場所

【HR EXPO】  7/8・9・10の3日間 東京ビックサイト西館 採用支援ゾーン小間番号 17-35

【ミャンマー外国人技能実習生セミナー】
①7/ 3(金)東京 ②7/15(水)金沢 ③7/16(木)大阪   ④7/17(金)名古屋 ⑤7/22(水)仙台
⑥7/24(金)東京 ⑦8/ 5(水)高松  ⑧8/ 6(木)広島 ⑨8/ 7(金)福岡

※セミナーについては、FAXでお申込み後、開催前に会場のご案内をさせていただきます。
※セミナーの参加費は無料です。参加人数に制限はございません。会場は20分前から入れます。
※セミナーは参加人数により開催の変更をさせていただく場合がございます。その際は改めてご連絡をさせて
いただきます。

外国人技能実習制度に関する Q&A よくある質問

Q1 海外技能実習制度ってどんな制度?
A1
簡潔に言えば、海外にある送出し機関で日本語等のトレーニングをした技能実習生を、日本の企業が、日本にある監理団体を通して、正社員として基本3年間雇う制度です。入国までの手続きは監理団体が行い、日本入国後は、監理団体の助言・巡回のもと、企業が技能実習生を雇用します。企業と技能実習生の間で問題が生じた場合には、監理団体がサポートするので、企業は安心して技能実習生を雇用できます。

Q2 海外技能実習生を雇うメリットは?
A2
1 優秀な人材の採用
アジアの発展途上国では、日本語を話せる優秀な若者が数多くいます。Myanmar Unityでは、その中でも特に優秀な人材を送出していると自負しております。ぜひ一度、Myanmar Unityを訪問して、そこで学ぶ優秀な若者に会ってみることをお勧めします。
2 社内労働環境の改善
アジアの発展途上国の若者は、労働意欲に溢れています。彼らが社内に入ることでそれまでの労働者も刺激を受けるので、業務の活性化を図ることができます。社内で他国の文化に触れる機会をつくることで、社内のコミュニケーションも活発になります。
3 海外進出のための足がかり
技能実習生は実習後にそれぞれの国に帰るので、アジアの発展途上国への進出を考えている企業は、日本で技能を修得した現地の若者を採用することができます。実際に、現地日系企業のマネージャーとして働いている元技能実習生が多くいます。
5 国際貢献
この制度は日本の技能をアジアの発展途上国に移転することを目的とした制度です。したがって、技能実習生の受入れることで、アジアの発展途上国の発展に貢献することができます。

Q3 海外技能実習生は、日本人の新卒採用等と何が違うの?
A3
1 確実な雇用・計画的な人員配置
アジアの発展途上国には、日本で働く意欲を持った若者が数多くいるので、採用したい人数を確実に採用できます。技能実習は基本的に3年で終了しますが、継続的に受入れることで、先輩が後輩に指導する仕組みが自然にできるので、安定した雇用を実現することができます。

2 採用コスト
技能実習生の採用に関しては、人材募集にかかる費用を抑えることができます。通常の日本人採用では、面接のための募集の段階で、広告宣伝費等の多大なコストがかかります。それに比べて、技能実習生の募集は海外にある送出し機関が行っており、企業は募集をする必要がないので、広告宣伝費等のコストを抑えることができます。

Q4 技能実習生を受入れまでの流れ・期間・費用は?
A4
1 受入までの流れ・期間
見積確認後 受入確定
1、2ヶ月後 現地で面接
5、6ヵ月後 日本入国
1ヶ月後   監理団体で研修後企業に配属
2 費用
費用は監理団体によって異なるので、お問い合わせください。



■ ミャンマー技能実習生送出機関
Myanmar Unity (ミャンマーユニティ) 会社概要
http://www.myanmarunity.jp
・代表者:チョー・ミン・トン
・設立:2013年5月27日
・所在地:No,16,87st,Kan/West Ward, Mingalar Taung Nyunt Tsp,Yangon, Myanmar
・電話番号:+95 1 374851(英語、ミャンマー語対応)
+95 9 73900932 Zar Ni Win (日本語、英語、ミャンマー語対応)
+95 9 250370868 西脇(日本語、英語対応)

■ マーケティング&サポート担当
株式会社スリーイーコーポレーション 会社概要
http://www.3ec.jp
・代表者:代表取締役CEO 北中 彰
・設立:1990年12月1日
・資本金:137,362千円
・所在地:東京都中央区日本橋小伝馬町4-2 第23中央ビル

問い合わせ先・お申込み

株式会社スリーイーコーポレーション 人材開発部 hrd-info@3ec.jp
TEL:03-5640-8291 FAX:03-5640-8915


2014年09月28日

スリーイーグループ・ビジネスプラン発表会を開催

9月27日、秋葉原UDXで2015年9月期スリーイーグループ・ビジネスプラン発表会を開催しました。

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日本全国、そして海外から従業員が一堂に会して未来のビジョンを共有しました。

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スリーイーグループは、今後スリーイーコーポレーションをホールディングカンパニー(持ち株会社)とし、既存 事業基盤と新規事業のシナジー(相乗効果)のあるM&A戦略やゼロから生み出す新規事業創出を通して成長していきます。


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日本国内における成長のみならず、ミャンマー、その他のアジア (香港/中国, 東南アジア各国)への進出・拡張を通して大きなビジョンを実現していきます。

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スリーイーグループのこれからの戦略と方向性に従業員のみんなも共感してくれたと思います。

CSO(チーフセールスオフィサー)の住谷さんも熱弁を奮ってくれました。

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海外戦略は、J&KグローバルよりCEOのブライアンとCOOの大澤さん、そしてGMのコチョーミントンが参加してくれ、英語から日本語への通訳をしながら発表してくれました。

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パワポが英語だったのでちょっとわかりにくかったかな?

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今回は特に若いメンバーが立派な発表をしてくれて、とても将来が楽しみです。

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一年間の優秀者の表彰も行いました。

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これからも、仲間のみんなにはイキイキと頑張って欲しい。

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成長のキーワードは 「4Values(4つの価値創造)」

1.Differentiation(差別化)

2.Speed(スピード)

3.Fun(楽しく)

4.Sharing(共有)

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懇親会のあとには全員で写真撮影。

翌日の私の誕生日も祝っていただきました!

これから1年間、次々に新しい価値創造をしていきたいと思います。

2014年03月20日

ただいま新卒採用活動、真っ只中!

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新卒採用もそろそろ折り返し地点。

景気回復の影響でどこも採用数を増やしており、今年の採用環境はすこぶる厳しいものがあります。

だから全力を振り絞って学生に訴えかけるしかありません。

「仕事を通して夢をつかみたい人、集まれ!」

「社長になりたい人、集まれ!」

「一緒に1兆円企業をつくりたい人、集まれ!」

「グローバル・リーディング・カンパニーで自分の力を試したい人、集まれ!」

2014年03月01日

エコリカが「LED Next Stage」に出展します!

エコリカが「LED Next Stage」に出展します!


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3月4日(火)より東京ビックサイトで「LED Next Stage」が開催されます!

エコリカブースでは、蛍光灯形LED 直結専用モデルの新製品を展示します。

従来製品から30%以上省エネを実現した高効率蛍光灯形LEDで、一般蛍光灯40形と比べても十分明るく、消費電力は約1/3。オフィスや店舗向けに最適な製品です。

また、同時発売の天井の高い工場・倉庫向けの従来製品から明るさを大幅にUPした高出力モデルも展示いたします。

その他、既存器具から60%以上節電が可能なコンパクト蛍光灯形LEDやダウンライトに最適なエコマーク取得第一号のLED電球などの展示も行います。


皆様のご来場を心よりお待ち申し上げます。

■日時 2014年3月4日(火)~7日(金) 10:00~17:00(最終日のみ16:30)

■場所 東京ビッグサイト

■公式ホームページ https://messe.nikkei.co.jp/ld/

■小間位置 LD2005

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(クリックして拡大)

2014年02月27日

エコリカの広告がフジサンケイビジネスアイに掲載!

「そのカートリッジ、捨てないで!」

本日2014年2月27日発売のフジサンケイビジネスアイにエコリカの広告を掲載しました。

小さいことから少しずつ。

その積み重ねが今では1億個以上のカートリッジ再利用につながりました。

仕事を通じて、一人でも多くの人の役に立ちたい。

社会に意味ある貢献を、仕事を通して成し遂げたい。

誰もができないと言って反対すること、あまりに多くの障害があって誰もが躊躇してしまうことを私は勇気を振り絞って成し遂げたい。

そんな気持ちを忘れず、日々邁進していきたいと思います。

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